宣传片男女对播配音欣赏

配音题材：男女对播宣传片配音
配音员：女国1和男国9
配音文稿：(女)我们一直在思考，苏州何以从户盈罗绮、市列珠玑的鱼米之乡，焕发为全球充满活力的宜居城市。
(男)我们一直在创新，从和谐企业的不懈追求到幸福企业的理性实践，打造出苏城保险业的价值高地。
(女)中国人保财险苏州市分公司围绕“超越、转型、幸福”，以员工与公司共同成长为核心，播洒下富有成长力和激励性的幸福文化种子，(男)引领公司迈向责任共担、成果共享、幸福共建的文化管理新境界，将公司建设成为持续领先、客户满意、员工幸福的富于人文感召力的优秀企业。
(男)“故义以分则和，和则一，一则多力，多力则强。”
(女)5年来，苏州人保财险致力于产品创新、服务创新、管理创新，展现了强烈的使命意识和责任意识。
(男)苏州人保财险特色化、高品质的保险服务使公司树立了良好的企业公民口碑，保费规模从2009年的18亿，到2013年率先在全国行业地级市公司跨越40亿，以24.4%的年平均速率高速增长。
(女)根植吴文化“崇文、重德、开放、创新”的文化理念，苏州人保财险积极建设员工成长平台，优化人本管理环境，创立工作新秩序，推动员工与公司共同成长。
(男)苏州人保财险以“企业办社会”的责任感，将员工的幸福与分公司的发展融汇一体，相互促进，以强有力的公司发展筑就员工幸福的基石，以增强员工幸福感大大提升公司内驱力。
(女)“中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。致中和，天地位焉，万物育焉”。
(女)苏州人保财险以“人文关怀为基础，人文教育做提升”，在关注员工物质需求的同时，努力帮助员工实现心灵成长，为幸福企业建设培育温沃的土壤。
(男)精彩纷呈的员工业余活动是幸福企业建设的基础实践，分公司组建了羽毛球、篮球、足球、摄影、瑜伽、茶道、太极拳、拉丁舞、编织、烹饪等10多个兴趣小组，定期开展职业心态、职业形象、职业礼仪等知识讲座，引导员工建立健康生活理念。
(女)丰富家园文化建设内涵是幸福企业建设的重要抓手，向老员工授予“荣誉指环”，为文化认同打造坚实的“桩基”，使1600余位苏州人保员工重新认识自我价值；针对新员工的入职培训、导师帮带、义工团队活动等，重点关爱新员工的在人保大家庭中的身心健康；“道德讲堂”通过身边人的故事，讲述社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，构建苏州人保财险常人尚德的文化氛围。
(男)人文关怀和人文教育并举是幸福企业建设的核心内容，幸福社区的“员工成长银行”为员工记录下成长过程中的点滴进步、成绩和贡献，为职涯发展夯实基础、储蓄能量；“员工互助平台”倡导志愿精神从身边做起，体验亲如家人的互助互爱。(女)开展职场书香文化角建设、宣导敬业专业乐业的“三业”精神、普及应急救护培训、组织员工参与志愿者公益活动，为员工增强社会责任意识和能力提供了平台，帮助和引导员工成长为有爱心、有担当，有强烈社会责任心的人保人。
(男)“积德而后神静，神静而后和多，和多而后计得，计得而后能御万物。”
(女)延续多年的员工幸福感工程建设，特别是每年“民生”实事项目的年度承诺践诺，为幸福企业建设这颗已生根发芽的绿色种子提供了新的养分。(男)建立集体协商机制并签订工资专项集体合同、推行员工补充养老和补充医疗保障制度、实施导师制度、导入EAP、出台建言献策奖励办法、完善职工之家阵地建设等，都是近年来分公司向员工承诺并积极践诺且已形成长效机制的惠民项目。(女)公开承诺、有效践诺，实现了员工幸福感提升工程每年有新项目、每年有新推进，员工幸福指数每年有新提升。
(女)“彼心之情，制安以宁，勿烦勿乱，和乃自成。”
(女)苏州分公司把员工视为企业最宝贵的财富，通过制定人才战略、规划员工职业生涯、打造教育培训体系、优化薪酬绩效机制，四大资源的润泽汇聚起员工职业成长大平台。(男)建立以专业为基础、市场为导向、业绩为依据的人才机制，改用人机制由“相马”变“赛马”，用优才计划、内部人才市场、竞聘上岗、导师制度等搭起了员工职业成长的舞台，推动公司科学发展和员工持续成长的双赢。(女)对于那些朝着一定目标奋斗的人，幸福可以是行进途中一个微小的成功；(男)对于一个追求不断超越的企业，幸福必须是一次执着的播种和耕耘。
(女)春雨潜入夜，润物细无声。幸福文化的传承和积淀在苏州人保财险厚积薄发。(男)苏州分公司在幸福文化的引领下，结出累累硕果，先后获得“中国人保财险地市50强公司，“中国人保先进基层党组织、“江苏省青年志愿服务事业贡献奖”、“江苏省精神文明先进集体”、“全国五一劳动奖状”等殊荣。(女)苏州分公司始终保持对市场风云变化的敏锐洞悉，对管理创新的勇气灵气，对超越发展的强烈追求，在保险业“国十条”开创的春天里，积极打造“苏州人保财险升级版”，以更大的勇气和智慧，以更多的责任与担当，唱响幸福苏州实践的高昂旋律。

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